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Derecho Laboral en Vigo

Solicitar el paro tras el cese de un contrato laboral

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Todo trabajador se ve en la posible situación de terminar un contrato de trabajo temporal y estar en disposición de cobrar las prestaciones por desempleo. Sin embargo, para que esto sea posible es necesario cumplir con ciertos requisitos, es decir, estar en “situación legal de desempleo”.

Así, una vez que se termina el contrato de trabajo, se pueden dar dos situaciones:

  • El contrato se acaba y no existe posibilidad de ampliación o prórroga.
  • La empresa ofrece al trabajador la posibilidad de seguir en la empresa mediante una ampliación o una prórroga en el contrato de trabajo.

En el primero de los casos, el trabajador estaría en situación legal de desempleo y por lo tanto, podría solicitar y disponer de las prestaciones por desempleo. Sin embargo, en el segundo caso, el trabajador no podría cobrar el paro, ya que no estaría en una situación legal de desempleo contemplada por la ley.

El certificado de la empresa es la clave

Tras finalizar una relación laboral, el trabajador solicita las prestaciones por desempleo en el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Para ello es necesario un documento denominado “Certificado de empresa”, que las empresas envían directamente al SEPE, y en el que se recoge el motivo por el cual se ha terminado la relación laboral.
En este punto es importante diferenciar entre el Código 11 y el Código 12, ambos expuestos a continuación:

  • El Código 11, “Fin de contrato temporal”, significa que el cese de la relación laboral se ha producido por el fin de la duración del contrato temporal, sin que haya existido la posibilidad de una renovación.  Este código indica situación legal de desempleo.
  • El Código 12, “Rechazo prórroga” , señala que ha sido por voluntad del trabajador no aceptar la prórroga del contrato y por ello, el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo.

¿Qué diferencias existen entre el código 11 y el código 12?

Si la empresa indica que el trabajador ha rechazado la prórroga del contrato de trabajo marcando el código 12 , éste no se encontrará en situación legal de desempleo y por tanto no podrá beneficiarse de las prestaciones por desempleo.

 

 

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